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Lavora con il tuo cucciolo ogni giorno per costruire un nucleo forte di obbedienza . Cuccioli Shitzu sono a differenza di cani da lavoro in quanto non sono allevati per la formazione , in modo da insegnare loro che la formazione è una parte della loro vita quotidiana va un lungo cammino verso aiutando a imparare più rapidamente .
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Prestare attenzione alle cose positive date il vostro cucciolo . Proprio come gli esseri umani , i cuccioli dovrebbero avere per guadagnare tutto quello che hanno . Non mangimi , animali da compagnia o giocare con il tuo cucciolo a meno che lui o lei ha guadagnato ( per esempio , fare il cucciolo sedersi prima di mangiare o stabilire di essere animali da compagnia ) .
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Siate pazienti con il vostro cucciolo . I cani non capiscono l'inglese e comandi spesso prendere un paio di settimane di pratica costante per diventare competenze di base essenziali . Shitzus sono più difficili da addestrare che animali da lavoro , ma se si mostra pazienza e sempre prendere in giro formazione essi saranno agiscono come campioni di obbedienza in pochissimo tempo .
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Socializzare il cucciolo portandolo a cane parchi e negozi di animali . Shitzus sono noti per la loro " abbaiare ", ma molto di questo viene dal familiarità con nuovi luoghi , persone o cose . È possibile stroncare il comportamento sul nascere introducendo costantemente il vostro cucciolo a cose nuove .
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Frequentare un corso di formazione cucciolo. Le classi sono disponibili da formatori locali o negozi big- box come PetSmart e Petco , e sono guidati da formatori professionisti cane . Mentre l'obbedienza tuo cucciolo impara in queste classi è importante ( sedersi e stare , vasino e stabiliscono sono le basi per la maggior parte ) , l'aspetto di socializzazione di incontrare altre persone e cani è di beneficio ancora maggiore .
6 comportamenti premio
immediatamente . I cani non hanno una grande memoria e spesso hanno bisogno di essere ricompensati nel momento in cui completare un comando , altrimenti non possono capire perché sono stati ricompensati .
